Erdrückende Kosten-Steigerungen in den Griff bekommen ...

Energiepreise senken, das hat jetzt bei den meisten Unternehmen Priorität.

Damit man es über die jetzige Krise schafft, sind als erste Notlösungen zu nennen:

• weniger Strom verbrauchen
• Heizung runterstellen
• Mitarbeiter auf Stromfresser sensibilisieren

Das sind sicher schon gute Ansätze und sie tragen einen Teil dazu bei, die Kosten zu senken. Doch vergessen wir nicht, dass die Energiepreise schon vor dem Krieg in der Ukraine auf Rekordhöhe gestiegen sind.

Es sollte uns immer bewusster werden, dass wir uns mitten in Zeit der Energiewende befinden, d.h. Energie bedeutet nicht mehr gleich Energie, sondern es spielt eine große Rolle, wie diese Energie gewonnen wird

 - sauber, sicher und bezahlbar, das soll sie sein.

Doch wie kann man als Unternehmer angesichts des Kostendrucks Energiekosten schnell und dauerhaft senken?

Diese und weitere Fragen beantwortet unser Experte Dipl.-Ing. Henning Steffen in diesem Experten-Talk.

Ihr Experte:

Henning Steffen

Täglich ist es in den Medien, immer mehr Krankschreibungen sind psychisch indiziert

Psychische Erkrankungen sind mit 19% inzwischen an zweiter Stelle nach Erkrankungen im Bereich Muskel-Skelett-System.

Ziehen Sie in Ihrem Unternehmen rechtzeitig die Notbremse und tragen mit dazu bei, die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten. Die wichtigste Rolle dabei spielt jeder Mitarbeitende selbst. Selfcare ist daher das Thema dieses Web-Talks. Als Unternehmer brauchen Sie jedoch ein Bewusstsein dafür, welche Rahmenbedingungen für Ihre Team-Mitglieder von Bedeutung sind. Ihre Aufgabe ist es dann, diesen Rahmen zu ermöglichen. Dabei können Sie sich helfen lassen.

Einen hohen Stellenwert hat der Umgang mit Emotionen

Auch auf der Arbeit sind wir nur Menschen. Situationen am Arbeitsplatz berühren uns emotional, es kann alles dabei sein von Freude, Ärger, Angst bis zur Trauer oder Verachtung. Und natürlich bringen wir Emotionen aus weiteren Lebenskontexten mit zur Arbeit. Klingt kompliziert. Also lieber die Emotionen unterdrücken für eine vermeintlich harmonische Arbeitsatmosphäre? Oder seine Gefühle zeigen und damit für mehr Authentizität im Unternehmen sorgen? In diesem Webinar wollen wir die unterschiedlichen Perspektiven beleuchten und in den Austausch darüber gehen, wie dieses Thema ganz konkret mit der Gesundheit der Mitarbeitenden, aber auch mit ihrer motivierten Haltung gegenüber dem Unternehmen zu tun hat.

In diesem Web-Talk werden diese Themen beleuchtet. Seien Sie mit dabei, stellen Sie Ihre Fragen und reden Sie mit. Melden Sie sich jetzt an!

Ihre Professional in diesem Web-Talk ist Britta Brechtel, Co-Founder und Geschäftsführerin der Soulbreak GmbH.

Britta Brechtel ist studierte Betriebswirtin mit Schwerpunkt Human Resources und bringt viel Erfahrung aus Digital-/ Technologie-Kontexten mit. Ihre Leidenschaft ist der Mensch in Organisationen als Individuum und in der Gruppe. Privat engagiert sie sich ehrenamtlich im sozialen Bereich und für digitale Bildung.


In unserem Blog finden Sie passend zu diesem Web-Talk den folgenden Beitrag: www.bds-sh.de/selfcare-ist-mehr-als-ein-schaumbad

Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche. Und je digitaler unser Leben, unsere Arbeit und die Welt um uns herum werden, desto mehr Angriffsstellen gibt es für Cyberkriminelle. Cyberangriffe sind heute fast immer auf den Zugriff, die Änderung oder die Zerstörung vertraulicher Informationen, das Erpressen von Geld oder das Stören normaler Geschäftsabläufe ausgerichtet.

Im Web-Talk mit Peter Debus geht es darum, aufzuzeigen, wie ein erfolgreicher Ansatz zur Cybersicherheit in Unternehmen aussehen kann. Wie können Computer, Netzwerke, Programm oder Daten sicher geschützt werden. Wie müssen sich Mitarbeiter, Verfahren und Technologien gegenseitig ergänzen, um einen effektiven Schutz gegen Cyberangriffe aufzubauen.

Ihr Professional Peter Debus ist Geschäftsführer der CompiPower GmbH. Die CompiPower GmbH ist ein Systemhaus für IT und Telekommunikation. Seit über 20 Jahren fungiert CompiPower als Lösungsanbieter für professionelle ITK-Strukturen und -Dienstleistungen. Des Weiteren ist CompiPower als Schwerpunkt im Bereich Penetrationstesting, der IT-Forensik und Mitarbeiterschulungen im Security Bereich tätig und arbeitet hier vertrauensvoll mit Kunden und Behörden zusammen.

Täglich ist es in den Medien, immer mehr Krankschreibungen sind psychisch indiziert

Psychische Erkrankungen sind mit 19% inzwischen an zweiter Stelle nach Erkrankungen im Bereich Muskel-Skelett-System.

Ziehen Sie in Ihrem Unternehmen rechtzeitig die Notbremse und tragen mit dazu bei, die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten. Die wichtigste Rolle dabei spielt jeder Mitarbeitende selbst. Selfcare ist daher das Thema dieses Web-Talks. Als Unternehmer brauchen Sie jedoch ein Bewusstsein dafür, welche Rahmenbedingungen für Ihre Team-Mitglieder von Bedeutung sind. Ihre Aufgabe ist es dann, diesen Rahmen zu ermöglichen. Dabei können Sie sich helfen lassen.

Einen hohen Stellenwert hat der Umgang mit Emotionen

Auch auf der Arbeit sind wir nur Menschen. Situationen am Arbeitsplatz berühren uns emotional, es kann alles dabei sein von Freude, Ärger, Angst bis zur Trauer oder Verachtung. Und natürlich bringen wir Emotionen aus weiteren Lebenskontexten mit zur Arbeit. Klingt kompliziert. Also lieber die Emotionen unterdrücken für eine vermeintlich harmonische Arbeitsatmosphäre? Oder seine Gefühle zeigen und damit für mehr Authentizität im Unternehmen sorgen? In diesem Webinar wollen wir die unterschiedlichen Perspektiven beleuchten und in den Austausch darüber gehen, wie dieses Thema ganz konkret mit der Gesundheit der Mitarbeitenden, aber auch mit ihrer motivierten Haltung gegenüber dem Unternehmen zu tun hat.

In diesem Web-Talk werden diese Themen beleuchtet. Seien Sie mit dabei, stellen Sie Ihre Fragen und reden Sie mit. Melden Sie sich jetzt an!

Ihre Professional in diesem Web-Talk ist Britta Brechtel, Co-Founder und Geschäftsführerin der Soulbreak GmbH.

Britta Brechtel ist studierte Betriebswirtin mit Schwerpunkt Human Resources und bringt viel Erfahrung aus Digital-/ Technologie-Kontexten mit. Ihre Leidenschaft ist der Mensch in Organisationen als Individuum und in der Gruppe. Privat engagiert sie sich ehrenamtlich im sozialen Bereich und für digitale Bildung.


In unserem Blog finden Sie passend zu diesem Web-Talk den folgenden Beitrag: www.bds-sh.de/selfcare-ist-mehr-als-ein-schaumbad

Täglich ist es in den Medien, immer mehr Krankschreibungen sind psychisch indiziert

Psychische Erkrankungen sind mit 19% inzwischen an zweiter Stelle nach Erkrankungen im Bereich Muskel-Skelett-System.

Ziehen Sie in Ihrem Unternehmen rechtzeitig die Notbremse und tragen mit dazu bei, die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten. Die wichtigste Rolle dabei spielt jeder Mitarbeitende selbst. Selfcare ist daher das Thema dieses Web-Talks. Als Unternehmer brauchen Sie jedoch ein Bewusstsein dafür, welche Rahmenbedingungen für Ihre Team-Mitglieder von Bedeutung sind. Ihre Aufgabe ist es dann, diesen Rahmen zu ermöglichen. Dabei können Sie sich helfen lassen.

Einen hohen Stellenwert hat der Umgang mit Emotionen

Auch auf der Arbeit sind wir nur Menschen. Situationen am Arbeitsplatz berühren uns emotional, es kann alles dabei sein von Freude, Ärger, Angst bis zur Trauer oder Verachtung. Und natürlich bringen wir Emotionen aus weiteren Lebenskontexten mit zur Arbeit. Klingt kompliziert. Also lieber die Emotionen unterdrücken für eine vermeintlich harmonische Arbeitsatmosphäre? Oder seine Gefühle zeigen und damit für mehr Authentizität im Unternehmen sorgen? In diesem Webinar wollen wir die unterschiedlichen Perspektiven beleuchten und in den Austausch darüber gehen, wie dieses Thema ganz konkret mit der Gesundheit der Mitarbeitenden, aber auch mit ihrer motivierten Haltung gegenüber dem Unternehmen zu tun hat.

In diesem Web-Talk werden diese Themen beleuchtet. Seien Sie mit dabei, stellen Sie Ihre Fragen und reden Sie mit. Melden Sie sich jetzt an!

Ihre Professional in diesem Web-Talk ist Britta Brechtel, Co-Founder und Geschäftsführerin der Soulbreak GmbH.

Britta Brechtel ist studierte Betriebswirtin mit Schwerpunkt Human Resources und bringt viel Erfahrung aus Digital-/ Technologie-Kontexten mit. Ihre Leidenschaft ist der Mensch in Organisationen als Individuum und in der Gruppe. Privat engagiert sie sich ehrenamtlich im sozialen Bereich und für digitale Bildung.


In unserem Blog finden Sie passend zu diesem Web-Talk den folgenden Beitrag: www.bds-sh.de/selfcare-ist-mehr-als-ein-schaumbad

Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche. Und je digitaler unser Leben, unsere Arbeit und die Welt um uns herum werden, desto mehr Angriffsstellen gibt es für Cyberkriminelle. Cyberangriffe sind heute fast immer auf den Zugriff, die Änderung oder die Zerstörung vertraulicher Informationen, das Erpressen von Geld oder das Stören normaler Geschäftsabläufe ausgerichtet.

Im Web-Talk mit Peter Debus geht es darum, aufzuzeigen, wie ein erfolgreicher Ansatz zur Cybersicherheit in Unternehmen aussehen kann. Wie können Computer, Netzwerke, Programm oder Daten sicher geschützt werden. Wie müssen sich Mitarbeiter, Verfahren und Technologien gegenseitig ergänzen, um einen effektiven Schutz gegen Cyberangriffe aufzubauen.

Ihr Professional Peter Debus ist Geschäftsführer der CompiPower GmbH. Die CompiPower GmbH ist ein Systemhaus für IT und Telekommunikation. Seit über 20 Jahren fungiert CompiPower als Lösungsanbieter für professionelle ITK-Strukturen und -Dienstleistungen. Des Weiteren ist CompiPower als Schwerpunkt im Bereich Penetrationstesting, der IT-Forensik und Mitarbeiterschulungen im Security Bereich tätig und arbeitet hier vertrauensvoll mit Kunden und Behörden zusammen.

Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche. Und je digitaler unser Leben, unsere Arbeit und die Welt um uns herum werden, desto mehr Angriffsstellen gibt es für Cyberkriminelle. Cyberangriffe sind heute fast immer auf den Zugriff, die Änderung oder die Zerstörung vertraulicher Informationen, das Erpressen von Geld oder das Stören normaler Geschäftsabläufe ausgerichtet.

Im Web-Talk mit Peter Debus geht es darum, aufzuzeigen, wie ein erfolgreicher Ansatz zur Cybersicherheit in Unternehmen aussehen kann. Wie können Computer, Netzwerke, Programm oder Daten sicher geschützt werden. Wie müssen sich Mitarbeiter, Verfahren und Technologien gegenseitig ergänzen, um einen effektiven Schutz gegen Cyberangriffe aufzubauen.

Ihr Professional Peter Debus ist Geschäftsführer der CompiPower GmbH. Die CompiPower GmbH ist ein Systemhaus für IT und Telekommunikation. Seit über 20 Jahren fungiert CompiPower als Lösungsanbieter für professionelle ITK-Strukturen und -Dienstleistungen. Des Weiteren ist CompiPower als Schwerpunkt im Bereich Penetrationstesting, der IT-Forensik und Mitarbeiterschulungen im Security Bereich tätig und arbeitet hier vertrauensvoll mit Kunden und Behörden zusammen.

Die berühmte Nadel im Heuhaufen trefft es:

Der Fachkräfte-Mangel sorgt für Frust und Ratlosigkeit bei der Personalsuche. In diesem WebTalk stellen wir die von N3MO erfolgreich erprobte Strategie für niedergelassene Mediziner vor. Die N3MO-Methode funktioniert aber auch in anderen Branchen. Überall, wo in Teams gearbeitet wird.

Ein wesentlicher Aspekt ist das Einbeziehen von Multiplikatoren. Es geht darum Fachkräfte über virale Effekte zu erreichen. Statistisch betrachtet sind nur ca. 10 % der Beschäftigten aktiv auf Job-Suche. Über 40 % aber haben, ohne aktiv auf der Suche zu sein eine hohe Wechselbereitschaft. In diesem WebTalk erfahren Sie wie dieses Potenzial gehoben werden kann.

In diesem WebTalk vermittelt Merle Goßing aus dem N3MO-Team die aktuellen Hintergründe und zeigt funktionierende Lösungen auf. Sie erklärt warum das zu gewinnende Fachkräfte-Potential doch überraschend groß ist und wie es erreicht werden kann. Dabei spielt Ihr TeamSpirit eine mitentscheidende Rolle.

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

N3MO hat zu diesem WebTalk ein kurzes Info-Video mit Merle Goßing veröffentlicht: Social Recruiting 3.0

Die berühmte Nadel im Heuhaufen trefft es:

Der Fachkräfte-Mangel sorgt für Frust und Ratlosigkeit bei der Personalsuche. In diesem WebTalk stellen wir die von N3MO erfolgreich erprobte Strategie für niedergelassene Mediziner vor. Die N3MO-Methode funktioniert aber auch in anderen Branchen. Überall, wo in Teams gearbeitet wird.

Ein wesentlicher Aspekt ist das Einbeziehen von Multiplikatoren. Es geht darum Fachkräfte über virale Effekte zu erreichen. Statistisch betrachtet sind nur ca. 10 % der Beschäftigten aktiv auf Job-Suche. Über 40 % aber haben, ohne aktiv auf der Suche zu sein eine hohe Wechselbereitschaft. In diesem WebTalk erfahren Sie wie dieses Potenzial gehoben werden kann.

In diesem WebTalk vermittelt Merle Goßing aus dem N3MO-Team die aktuellen Hintergründe und zeigt funktionierende Lösungen auf. Sie erklärt warum das zu gewinnende Fachkräfte-Potential doch überraschend groß ist und wie es erreicht werden kann. Dabei spielt Ihr TeamSpirit eine mitentscheidende Rolle.

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

N3MO hat zu diesem WebTalk ein kurzes Info-Video mit Merle Goßing veröffentlicht: Social Recruiting 3.0

Vorsicht Hacker! WebTalk XL

Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche. Und je digitaler unser Leben, unsere Arbeit und die Welt um uns herum werden, desto mehr Angriffsstellen gibt es für Cyberkriminelle. Cyberangriffe sind heute fast immer auf den Zugriff, die Änderung oder die Zerstörung vertraulicher Informationen, das Erpressen von Geld oder das Stören normaler Geschäftsabläufe ausgerichtet.

Im WebTalk mit Peter Debus geht es darum, aufzuzeigen, wie ein erfolgreicher Ansatz zur Cybersicherheit in Unternehmen aussehen kann. Wie können Computer, Netzwerke, Programm oder Daten sicher geschützt werden. Wie müssen sich Mitarbeiter, Verfahren und Technologien gegenseitig ergänzen, um einen effektiven Schutz gegen Cyberangriffe aufzubauen.

Ihr Professional Peter Debus ist Geschäftsführer der CompiPower GmbH. Die CompiPower GmbH ist ein Systemhaus für IT und Telekommunikation. Seit über 20 Jahren fungiert CompiPower als Lösungsanbieter für professionelle ITK-Strukturen und -Dienstleistungen. Des Weiteren ist CompiPower als Schwerpunkt im Bereich Penetrationstesting, der IT-Forensik und Mitarbeiterschulungen im Security Bereich tätig und arbeitet hier vertrauensvoll mit Kunden und Behörden zusammen.

Fachkräfte halten und motivieren: 8 Aspekte, die zu berücksichtigen sind 

Fachkräfte zu gewinnen ist in diesen Zeiten schon Herausforderung genug. Und wer das Glück hat, eine passende Fachkraft zu finden, ist sich sehr bewusst, dass diese jederzeit abgeworben werden kann.

• Welche Faktoren führen dazu, dass Sie Fachkräfte verlieren?
• Was können Sie tun, damit Ihnen das nicht passiert?
• Welche Werte muss Ihr Employer Branding ausstrahlen?
• Wie tragen Sie dazu bei einen positiven TeamSpirit aufzubauen?

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

In diesem WebTalk mit Albrecht Schürhoff geht es um den Aufbau von Vertrauen und das Entwickeln von langfristigen Beziehungen und die Stärkung des Team-Spirits. Denn noch wichtiger als gute Arbeitgeber-Leistungen, ist ein Team, das als Ort der Sicherheit empfunden wird und dadurch die Mitarbeiter „von innen heraus“ motiviert sind.

Albrecht Schürhoff ist systemischer Berater. Zu seinem Leistungsspektrum gehören Organisationsberatung, Coaching für hybride Führung, Wirtschaftsmediation und integrative Beratung. Mithilfe eines 8-Punkte Plans gibt er Ihnen einen hilfreichen Werkzeugkasten an die Hand, mit dem Sie ein positives und stabiles Umfeld für Ihre Mitarbeitenden schaffen - eine Umgebung in der jeder gerne arbeiten würde.

Teilnahme-Link: https://us02web.zoom.us/j/84342874691?pwd=Smg3OExlczhHSldIWC80c3R4d1RtQT09

Fachkräfte halten und motivieren: 8 Aspekte, die zu berücksichtigen sind 

Fachkräfte zu gewinnen ist in diesen Zeiten schon Herausforderung genug. Und wer das Glück hat, eine passende Fachkraft zu finden, ist sich sehr bewusst, dass diese jederzeit abgeworben werden kann.

• Welche Faktoren führen dazu, dass Sie Fachkräfte verlieren?
• Was können Sie tun, damit Ihnen das nicht passiert?
• Welche Werte muss Ihr Employer Branding ausstrahlen?
• Wie tragen Sie dazu bei einen positiven TeamSpirit aufzubauen?

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

In diesem WebTalk mit Albrecht Schürhoff geht es um den Aufbau von Vertrauen und das Entwickeln von langfristigen Beziehungen und die Stärkung des Team-Spirits. Denn noch wichtiger als gute Arbeitgeber-Leistungen, ist ein Team, das als Ort der Sicherheit empfunden wird und dadurch die Mitarbeiter „von innen heraus“ motiviert sind.

Albrecht Schürhoff ist systemischer Berater. Zu seinem Leistungsspektrum gehören Organisationsberatung, Coaching für hybride Führung, Wirtschaftsmediation und integrative Beratung. Mithilfe eines 8-Punkte Plans gibt er Ihnen einen hilfreichen Werkzeugkasten an die Hand, mit dem Sie ein positives und stabiles Umfeld für Ihre Mitarbeitenden schaffen - eine Umgebung in der jeder gerne arbeiten würde.

Die berühmte Nadel im Heuhaufen trefft es:

Der Fachkräfte-Mangel sorgt für Frust und Ratlosigkeit bei der Personalsuche. In diesem WebTalk stellen wir die von N3MO erfolgreich erprobte Strategie für niedergelassene Mediziner vor. Die N3MO-Methode funktioniert aber auch in anderen Branchen. Überall, wo in Teams gearbeitet wird.

Ein wesentlicher Aspekt ist das Einbeziehen von Multiplikatoren. Es geht darum Fachkräfte über virale Effekte zu erreichen. Statistisch betrachtet sind nur ca. 10 % der Beschäftigten aktiv auf Job-Suche. Über 40 % aber haben, ohne aktiv auf der Suche zu sein eine hohe Wechselbereitschaft. In diesem WebTalk erfahren Sie wie dieses Potenzial gehoben werden kann.

In diesem WebTalk vermittelt Merle Goßing aus dem N3MO-Team die aktuellen Hintergründe und zeigt funktionierende Lösungen auf. Sie erklärt warum das zu gewinnende Fachkräfte-Potential doch überraschend groß ist und wie es erreicht werden kann. Dabei spielt Ihr TeamSpirit eine mitentscheidende Rolle.

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

N3MO hat zu diesem WebTalk ein kurzes Info-Video mit Merle Goßing veröffentlicht: Social Recruiting 3.0

Täglich ist es in den Medien, immer mehr Krankschreibungen sind psychisch indiziert

Psychische Erkrankungen sind mit 19% inzwischen an zweiter Stelle nach Erkrankungen im Bereich Muskel-Skelett-System.

Ziehen Sie in Ihrem Unternehmen rechtzeitig die Notbremse und tragen mit dazu bei, die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten. Die wichtigste Rolle dabei spielt jeder Mitarbeitende selbst. Selfcare ist daher das Thema dieses Web-Talks. Als Unternehmer brauchen Sie jedoch ein Bewusstsein dafür, welche Rahmenbedingungen für Ihre Team-Mitglieder von Bedeutung sind. Ihre Aufgabe ist es dann, diesen Rahmen zu ermöglichen. Dabei können Sie sich helfen lassen.

Einen hohen Stellenwert hat der Umgang mit Emotionen

Lieber die Emotionen unterdrücken für eine vermeintlich harmonische Arbeitsatmosphäre? Oder seine Gefühle zeigen und damit für mehr Authentizität im Unternehmen sorgen? Wenn Sie eine Antenne dafür entwickeln, wie es Ihren Mitarbeitenden geht und darauf eingehen, schaffen Sie es, Ihre Team-Mitglieder auch langfristig für sich zu gewinnen. Psychisch bedingte Krankschreibungen und innerliche Kündigungen gehören dann der Vergangenheit an.

In diesem WebTalk werden diese Themen beleuchtet. Sein Sie mit dabei, stellen Sie Ihre Fragen und reden Sie mit. Melden Sie sich jetzt an!


Ihre Professional in diesem Web-Talk ist Britta Brechtel, Co-Founder Soulbreak | HR & Marketing, timebook GmbH & Co. KG

Britta Brechtel ist studiere Betriebswirtin mit Schwerpunkt Human Resources und bringt viel Erfahrung aus Digital-/ Technologie-Kontexten mit. Ihre Leidenschaft ist der Mensch in Organisationen als Individuum und in der Gruppe. Privat engagiert Sie sich ehrenamtlich im sozialen Bereich und für digitale Bildung.


In unserem Blog finden Sie passend zu diesem Web-Talk den folgenden Beitrag: www.bds-sh.de/selfcare-ist-mehr-als-ein-schaumbad

Die berühmte Nadel im Heuhaufen trefft es:

Der Fachkräfte-Mangel sorgt für Frust und Ratlosigkeit bei der Personalsuche. In diesem WebTalk stellen wir die von N3MO erfolgreich erprobte Strategie für niedergelassene Mediziner vor. Die N3MO-Methode funktioniert aber auch in anderen Branchen. Überall, wo in Teams gearbeitet wird.

Ein wesentlicher Aspekt ist das Einbeziehen von Multiplikatoren. Es geht darum Fachkräfte über virale Effekte zu erreichen. Statistisch betrachtet sind nur ca. 10 % der Beschäftigten aktiv auf Job-Suche. Über 40 % aber haben, ohne aktiv auf der Suche zu sein eine hohe Wechselbereitschaft. In diesem WebTalk erfahren Sie wie dieses Potenzial gehoben werden kann.

In diesem WebTalk vermittelt Merle Goßing aus dem N3MO-Team die aktuellen Hintergründe und zeigt funktionierende Lösungen auf. Sie erklärt warum das zu gewinnende Fachkräfte-Potential doch überraschend groß ist und wie es erreicht werden kann. Dabei spielt Ihr TeamSpirit eine mitentscheidende Rolle.

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

N3MO hat zu diesem WebTalk ein kurzes Info-Video mit Merle Goßing veröffentlicht: Social Recruiting 3.0

Fachkräfte halten und motivieren: 8 Aspekte, die zu berücksichtigen sind 

Fachkräfte zu gewinnen ist in diesen Zeiten schon Herausforderung genug. Und wer das Glück hat, eine passende Fachkraft zu finden, ist sich sehr bewusst, dass diese jederzeit abgeworben werden kann.

• Welche Faktoren führen dazu, dass Sie Fachkräfte verlieren?
• Was können Sie tun, damit Ihnen das nicht passiert?
• Welche Werte muss Ihr Employer Branding ausstrahlen?
• Wie tragen Sie dazu bei einen positiven TeamSpirit aufzubauen?

Blog-Beitrag zum Thema TeamSpirit: Kooperation ist gut, Collaboration ist besser, Team Spirit ist der Königsweg

In diesem WebTalk mit Albrecht Schürhoff geht es um den Aufbau von Vertrauen und das Entwickeln von langfristigen Beziehungen und die Stärkung des Team-Spirits. Denn noch wichtiger als gute Arbeitgeber-Leistungen, ist ein Team, das als Ort der Sicherheit empfunden wird und dadurch die Mitarbeiter „von innen heraus“ motiviert sind.

Albrecht Schürhoff ist systemischer Berater. Zu seinem Leistungsspektrum gehören Organisationsberatung, Coaching für hybride Führung, Wirtschaftsmediation und integrative Beratung. Mithilfe eines 8-Punkte Plans gibt er Ihnen einen hilfreichen Werkzeugkasten an die Hand, mit dem Sie ein positives und stabiles Umfeld für Ihre Mitarbeitenden schaffen - eine Umgebung in der jeder gerne arbeiten würde.

Im Maschinenraum der digitalen Bildungswelt – Welche Hebel transformieren unsere Lernkultur?

Ob in der Schule, Ausbildung, Hochschule oder beruflichen Weiterbildung: Entlang der gesamten Bildungskette gilt es, den Anschluss an eine sich ständig ändernde Arbeitswelt nicht zu verlieren und unsere Lernkultur zu transformieren. Schulen brauchen qualifizierte Lehrkräfte und geeignete pädagogische Konzepte zur Digitalisierung des Unterrichts; Ausbildungsbetriebe wollen auf Berufe der Zukunft vorbereiten; Universitäten entwickeln neue Lehr-, Lern- und Prüfungsformate. Gesucht werden die richtigen Hebel, um Jung und Alt im selbstbestimmten Umgang in unserer digitalen Welt zu stärken.

Auf der Bildungskonferenz 2023 vom 22. & 23. März will Bitkom in den Maschinenraum digitaler Bildung eintauchen. Diskutieren Sie mit zentralen Entscheiderinnen und Entscheidern aus Politik, Wissenschaft, Bildungspraxis, Unternehmen und EdTech-Startups, wie innovative Bildungstechnologien unsere Bildungswelt umkrempeln und inklusiver gestalten. Best Practices im Bereich digitaler Bildung stehen genauso im Fokus wie die Frage, welche Hebel wir ziehen müssen, um als echte Macherinnen und Macher unsere Lernkultur nachhaltig zu transformieren. Bis bald auf der #bildung23!

Hier geht es zur Anmeldung: Tickets | Bildungskonferenz (bildungs-konferenz.de)

Kontakt: Thema Umwelt & Nachhaltigkeit Recht & Regulierung | Bitkom e.V.

m Maschinenraum der digitalen Bildungswelt – Welche Hebel transformieren unsere Lernkultur?

Ob in der Schule, Ausbildung, Hochschule oder beruflichen Weiterbildung: Entlang der gesamten Bildungskette gilt es, den Anschluss an eine sich ständig ändernde Arbeitswelt nicht zu verlieren und unsere Lernkultur zu transformieren. Schulen brauchen qualifizierte Lehrkräfte und geeignete pädagogische Konzepte zur Digitalisierung des Unterrichts; Ausbildungsbetriebe wollen auf Berufe der Zukunft vorbereiten; Universitäten entwickeln neue Lehr-, Lern- und Prüfungsformate. Gesucht werden die richtigen Hebel, um Jung und Alt im selbstbestimmten Umgang in unserer digitalen Welt zu stärken.

Auf der Bildungskonferenz 2023 vom 22. & 23. März will Bitkom in den Maschinenraum digitaler Bildung eintauchen. Diskutieren Sie mit zentralen Entscheiderinnen und Entscheidern aus Politik, Wissenschaft, Bildungspraxis, Unternehmen und EdTech-Startups, wie innovative Bildungstechnologien unsere Bildungswelt umkrempeln und inklusiver gestalten. Best Practices im Bereich digitaler Bildung stehen genauso im Fokus wie die Frage, welche Hebel wir ziehen müssen, um als echte Macherinnen und Macher unsere Lernkultur nachhaltig zu transformieren. Bis bald auf der #bildung23!

Hier geht es zur Anmeldung: Tickets | Bildungskonferenz (bildungs-konferenz.de)

Kontakt: Thema Umwelt & Nachhaltigkeit Recht & Regulierung | Bitkom e.V.

KI im Unternehmen nutzen, aber wie?

Sind Sie schon mal Opfer eines Cyberangriffs geworden? Kaum eine Woche vergeht ohne die Meldung in den Medien, dass es eine Attacke auf staatliche Stellen, wichtige Infrastruktur oder den Hackerangriff auf ein bekanntes Unternehmen gegeben hat. Der deutschen Wirtschaft entsteht ein jährlicher Schaden von rund 203 Milliarden Euro.

Doch die Hacker haben es nicht nur auf die Großen abgesehen, sondern es kann jedes Unternehmen treffen! Dabei werden die Attacken immer professioneller. Bei einem Cyberangriff steht viel auf dem Spiel – vom Diebstahl sensibler Geschäfts- und Kundendaten bis hin zu System- und Produktionsausfällen. Mit schwerwiegenden finanziellen Folgen für Ihr Unternehmen. Daher ist es für jedes Unternehmen wichtig, sich mit Thema IT-Sicherheit zu beschäftigen.

Wie lassen sich Hackerangriffe abwehren? Wie kann ich meine Daten schützen? Wie wichtig ist es, die Beschäftigten für die Gefahren zu sensibilisieren? Welche Möglichkeiten gibt es, den Ernstfall realistisch zu simulieren und kontinuierlich zu trainieren?

Erfahren Sie in diesem Webinar anhand von Praxisfällen, wie Sie Ihr Unternehmen schützen können und wie Sie reagieren sollten, wenn Sie Opfer eines Cyberangriffs geworden sind.

 Hier geht es zur Anmeldung

 Kontakt: Diwish Klustermanagement

Der Fachkräfte-Mangel sorgt für Frust und Ratlosigkeit. Und wer das Glück hat, eine passende Fachkraft zu finden, ist sich bange bewusst, dass diese jederzeit abgeworben werden kann oder das neue Team-Mitglied mit dem Arbeitsumfeld und dem Betriebsklima unzufrieden ist.
Statistisch betrachtet sind nur ca. 10 % der Beschäftigten aktiv auf Job-Suche. Über 40 % aber haben, ohne aktiv auf der Suche zu sein eine hohe Wechselbereitschaft.

In diesem WebTalk mit Albrecht Schürhoff geht es um den Aufbau von Vertrauen und das Entwickeln von langfristigen Beziehungen und die Stärkung des Team-Spirits. Denn noch wichtiger als gute Arbeitgeber-Leistungen, ist ein Team, das als Ort der Sicherheit empfunden wird und dadurch die Mitarbeiter „von innen heraus“ motiviert sind.

Albrecht Schürhoff ist systemischer Berater. Zu seinem Leistungsspektrum gehören Organisationsberatung, Coaching für hybride Führung, Wirtschaftsmediation und integrative Beratung. Mithilfe eines 8-Punkte Plans gibt er Ihnen ein hilfreiches Werkzeug an die Hand, mit dem Sie ein positives und stabiles Umfeld für Ihre Mitarbeiter schaffen, in dem jeder gerne arbeiten würde.

Girls Day 2023

Was ist der Girls Day?

Der Girls'Day ist ein Berufsorientierungstag für Mädchen, der einmal im Jahr stattfindet. Unternehmen und Institutionen laden Mädchen ab Klasse 5 ein, an diesem Tag ihr Berufsfeld kennenzulernen – Berufe in denen maximal 40 Prozent Frauen aktuell eine Ausbildung machen oder studieren. Welche Berufe infrage kommen, finden Sie hier.

 

Warum mitmachen?

• Sie lernen potenzielle zukünftige Fachkräfte kennen
• Sie zeigen Mädchen Berufe auf, in denen es zu wenige Frauen gibt
• Sie engagieren sich für eine klischeefreie Berufswahl
• Sie fördern die interne & externe Vielfalt
• Teilnehmerinnen und Angestellte bekommen neue Impulse

 

Wie mitmachen?

Tragen Sie Ihr Angebot als digitales oder Angebot vor Ort ins Girls'Day-Radar ein! Die Angebotsform können Sie bei Bedarf auch später noch wechseln.

Das Angebot wird geprüft und innerhalb der nächsten zwei Werktage freigeschaltet. Mädchen finden Ihr Angebot über das Radar und melden sich online oder telefonisch (bis zum 20. April 2023) bei Ihnen an.

 

Weitere Informationen finden Sie hier.

Vorsicht Hacker! WebTalk XL

Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche. Und je digitaler unser Leben, unsere Arbeit und die Welt um uns herum werden, desto mehr Angriffsstellen gibt es für Cyberkriminelle. Cyberangriffe sind heute fast immer auf den Zugriff, die Änderung oder die Zerstörung vertraulicher Informationen, das Erpressen von Geld oder das Stören normaler Geschäftsabläufe ausgerichtet.

Im WebTalk mit Peter Debus geht es darum, aufzuzeigen, wie ein erfolgreicher Ansatz zur Cybersicherheit in Unternehmen aussehen kann. Wie können Computer, Netzwerke, Programm oder Daten sicher geschützt werden. Wie müssen sich Mitarbeiter, Verfahren und Technologien gegenseitig ergänzen, um einen effektiven Schutz gegen Cyberangriffe aufzubauen.

Ihr Professional Peter Debus ist Geschäftsführer der CompiPower GmbH. Die CompiPower GmbH ist ein Systemhaus für IT und Telekommunikation. Seit über 20 Jahren fungiert CompiPower als Lösungsanbieter für professionelle ITK-Strukturen und -Dienstleistungen. Des Weiteren ist CompiPower als Schwerpunkt im Bereich Penetrationstesting, der IT-Forensik und Mitarbeiterschulungen im Security Bereich tätig und arbeitet hier vertrauensvoll mit Kunden und Behörden zusammen.

Ziel ist, dass wir gemeinsam herausarbeiten, was wir für Schule und Schüler mit unseren Engagements wie erreichen wollen - u.a.

1. Welche Aufgaben stellt sich der BDS SH (Ziele, konkrete Maßnahmen/Engagements) - mit Hilfe eine zu gründenden Fachgruppe und gemeinsam mit seinen Mitgliedern und Kooperationspartnern
2. Was wünscht ihr euch darüber hinaus? Welche Möglichkeiten soll der BDS SH gerne anbieten? Welche Ideen habt ihr bzgl. Kooperationen, Fördermaßnahmen und gemeinsame Projekte oder Events?

Hier weitere ergänzende Informationen

• Unser Mural-Board: https://app.mural.co/t/gezeitenraum5960/m/gezeitenraum5960/1671033991015/9334e9e0dd964de0a15838dfd5cf95659c85a871?sender=ingawiele3841
• ... dieses hatten wir parallel zu unseren Online-Meetings aufgebaut
• Zielsetzungen unserer Brainstormings (Online-Meetings) in neuer Form ausgewogen fortsetzen
• Interessen bündeln, für unsere eigenen Projekte Synergie-Effekte erzielen und dazu beitragen, dass Schule besser wird und Schüler besser aus der Schule heraus durchstarten können ...
• Ziel ist auch, die Themen und Aspekte zu bestimmen, die wir weiter in den Fokus nehmen wollen
• Kreative Lernmethoden in Schulen und Berufsbildungszentren wie FREI DAY, DigitalSchoolStory, Design Thinking, Volontoolo oder Lernwerkstatt fördern ...
• Kooperationen des BDS SH mit SCHULEWIRSCHAFT SH und Berufswahl-SIEGEL-SH ...
• Digitales lernen in Schulen fördern ...
• Berufswahl-Orientierung - insbesondere mit Hilfe unserer Mitglieder DIGI:BO und ME2BE ...
• Mehr Schüler für duale Berufsausbildung gewinnen
• Unternehmen dabei unterstützen, Auszubildende zu gewinnen

Wir haben beim BDS SH jetzt zwei Fachgruppen gegründet

• Smart City, Smart Region = Gemeinwohl-orientierte Digitalisierung
• Digitalisierung

Eine Fachgruppe zu den Themen Schule, Berufswahl, Digitales Lernen und Kreative Lern-Methoden aufbauen ... soll jetzt folgen

• Jörn-Marc Thielebeule (DIGI.BO GmbH - Institut für Berufliche Orientierung) ist bereit die Leitung zu übernehmen
• Voraussichtlich können wir im Rahmen des heutigen Workshops wichtige Fragen klären
• Wie wollen wir diese bezeichnen?
• Welche primären und sekundären Ziele soll die Fachgruppe verfolgen?
• Wer ist bereit in der Fachgruppe mitzuwirken?

Unser Kooperationspartner und Mitglied DiWiSH e.V. bereitet derzeit eine Erweiterung seiner Aktivitäten mit der DiWiSH-Fachgruppe Digitale Bildung bzw. "Transfer zwischen Schule und Digitalwirtschaft".

Mit dem Projekt sollen initiale Strukturen geschaffen und konkrete Maßnahmen im digitalen Kontext zwischen Wirtschaft und Schule umgesetzt werden. Durch die Schaffung einer Position, die die digitale Wirtschaft in Schleswig-Holstein sehr pragmatisch, aber auch systemisch verankert mit den Schulen vernetzt, wird erreicht, dass die Schüler:innen jeder Schulform einen realistischen und umfassenden Einblick in die Möglichkeiten und Anforderungen digitaler Berufsbilder direkt in ihrer regionalen Nähe erhalten. Damit wird dem Problem des Fachkräftemangels in der digitalen Branche nachhaltig begegnet. Es geht in dem befristeten Projekt darum, die Wirksamkeit dieser Herangehensweise zu beweisen, um dann die Position und die Finanzierung derer in eine Regelstruktur im Bildungssystem zu verankern.

Dazu wird eine Teilzeitstelle mit 20 Wochenstunden bei DiWiSH mit folgender Aufgabenstellung eingerichtet

• Konzeption Transfer Schule Wirtschaft
• Veranstaltungsplanung und -durchführung
• Beratung und Betreuung der Clusterunternehmen aus dem Bereich der Digitalen und Kreativwirtschaft sowie Gewinnung neuer Clustermitglieder
• Initiierung, Forcierung und Begleitung von Praxisprojekten zwischen Unternehmen und Schulen bzw. Schulträgern
• Initiierung von Kooperationen mit Partnern wie Bildungsministerium, IQSH und den Hochschulen
• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Verbreitung der Projektformate und -erfolge
• Erstellung eines Berichts/einer Evaluation des Projektes
• Recherche nach neuen Mitgliedern aus dem digitalen Umfeld Schule / Wirtschaft

Wir hoffen, dass die Stelle rechtzeitig besetzt werden kann und dass diese/r Mitarbeiter/in am heutigen Workshop teilnehmen kann.

Ziel ist, das sich unsere Fachgruppe und das DiWiSH-Engagement ideal ergänzen und wir Synergie-Effekte auslösen können.

Wer im Unternehmen Prozesse digitaler gestalten möchte, ist bei diesem Web-Talk genau richtig. Dipl. Ing. Victor Rochow  und Prof. Dr. Dirk Semmann beraten Unternehmen zu KI und ihrer Anwendungsfelder, aber auch generell zu Digitalisierungsfragen. Die Beratung zielt darauf, Unternehmen die Chancen der künstlichen Intelligenz zu vermitteln, dabei, so Rochow „Personal nicht einzusparen, sondern dieses weiterzubilden und -qualifizieren.“

Die Moderatoren des Web-Talks:

Prof. Dr. Dirk Semmann ist Evolutionsbiologe und Experte für menschliches Sozialverhalten, insbesondere Kooperationsverhalten. In diesem Themenbereich ist er seit über 20 Jahren, in der Grundlagenforschung tätig. Auf Basis dieser Arbeit hat er ein Vorgehensmodell entwickelt, um reale Situationen zu analysieren, die Ursachen für Probleme in der Zusammenarbeit zu identifizieren und alternative Rahmenbedingungen zu finden unter denen die Probleme nicht auftreten. All dies basiert auf dem natürlichen Verhalten von Menschen und der natürlichen Anpassungsfähigkeit der Menschen an variable Rahmenbedingungen. Im Rahmen des Änderungsprozesses werden ausschließlich die Rahmenbedingungen verändert, welche die Teamarbeit bzw. die Zusammenarbeit stören. Die Veränderungen werden also immer dem bestehenden und natürlich gewachsenen System angepasst. Das Vorgehensmodell wird auch für Changeprozesse oder für erwartete zukünftige Veränderungen der Umwelt, z.B. durch Corona, eingesetzt.

Mehr zu Prof. Dr. Dirk Semmann

Victor Rochow ist Gesundheits- Digitalisierungsexperte und Führungskräfte-Coach. Er ist seit über 20 Jahren als Coach, Dozent und Organisationberater in Unternehmen und Bildungseinrichtungen tätig. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, Kommunikationstraining und individuelles Coaching für mittelständische Unternehmen. Rochow betrachte bei seiner Arbeit die Strategien, Strukturen und die Kultur im Unternehmen mit dem Blick für das Mögliche und Umsetzbare. Bei den gesamten Prozessen steht die Kommunikation im Mittelpunkt. Victor Rochow berät, begleitet Prozesse und fördert die Selbstregulierung Ihres Unternehmens von der Klärungsphase bis zur Umsetzung der geplanten Strategien. Dabei betrachtet Victor Rochow das gesamte System, das Team und die einzelnen Menschen, sowie deren Wechselwirkungen.

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Wer im Unternehmen Prozesse digitaler gestalten möchte, ist bei diesem Web-Talk genau richtig. Dipl. Ing. Victor Rochow  und Prof. Dr. Dirk Semmann beraten Unternehmen zu KI und ihrer Anwendungsfelder, aber auch generell zu Digitalisierungsfragen. Die Beratung zielt darauf, Unternehmen die Chancen der künstlichen Intelligenz zu vermitteln, dabei, so Rochow „Personal nicht einzusparen, sondern dieses weiterzubilden und -qualifizieren.“

Die Moderatoren des Web-Talks:

Prof. Dr. Dirk Semmann ist Evolutionsbiologe und Experte für menschliches Sozialverhalten, insbesondere Kooperationsverhalten. In diesem Themenbereich ist er seit über 20 Jahren, in der Grundlagenforschung tätig. Auf Basis dieser Arbeit hat er ein Vorgehensmodell entwickelt, um reale Situationen zu analysieren, die Ursachen für Probleme in der Zusammenarbeit zu identifizieren und alternative Rahmenbedingungen zu finden unter denen die Probleme nicht auftreten. All dies basiert auf dem natürlichen Verhalten von Menschen und der natürlichen Anpassungsfähigkeit der Menschen an variable Rahmenbedingungen. Im Rahmen des Änderungsprozesses werden ausschließlich die Rahmenbedingungen verändert, welche die Teamarbeit bzw. die Zusammenarbeit stören. Die Veränderungen werden also immer dem bestehenden und natürlich gewachsenen System angepasst. Das Vorgehensmodell wird auch für Changeprozesse oder für erwartete zukünftige Veränderungen der Umwelt, z.B. durch Corona, eingesetzt.

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Victor Rochow ist Gesundheits- Digitalisierungsexperte und Führungskräfte-Coach. Er ist seit über 20 Jahren als Coach, Dozent und Organisationberater in Unternehmen und Bildungseinrichtungen tätig. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, Kommunikationstraining und individuelles Coaching für mittelständische Unternehmen. Rochow betrachte bei seiner Arbeit die Strategien, Strukturen und die Kultur im Unternehmen mit dem Blick für das Mögliche und Umsetzbare. Bei den gesamten Prozessen steht die Kommunikation im Mittelpunkt. Victor Rochow berät, begleitet Prozesse und fördert die Selbstregulierung Ihres Unternehmens von der Klärungsphase bis zur Umsetzung der geplanten Strategien. Dabei betrachtet Victor Rochow das gesamte System, das Team und die einzelnen Menschen, sowie deren Wechselwirkungen.

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Bild: ©_Alexander-Limbach_AdobeStock

Wer im Unternehmen Prozesse digitaler gestalten möchte, ist bei diesem Web-Talk genau richtig. Dipl. Ing. Victor Rochow  und Prof. Dr. Dirk Semmann beraten Unternehmen zu KI und ihrer Anwendungsfelder, aber auch generell zu Digitalisierungsfragen. Die Beratung zielt darauf, Unternehmen die Chancen der künstlichen Intelligenz zu vermitteln, dabei, so Rochow „Personal nicht einzusparen, sondern dieses weiterzubilden und -qualifizieren.“

Die Moderatoren des Web-Talks:

Prof. Dr. Dirk Semmann ist Evolutionsbiologe und Experte für menschliches Sozialverhalten, insbesondere Kooperationsverhalten. In diesem Themenbereich ist er seit über 20 Jahren, in der Grundlagenforschung tätig. Auf Basis dieser Arbeit hat er ein Vorgehensmodell entwickelt, um reale Situationen zu analysieren, die Ursachen für Probleme in der Zusammenarbeit zu identifizieren und alternative Rahmenbedingungen zu finden unter denen die Probleme nicht auftreten. All dies basiert auf dem natürlichen Verhalten von Menschen und der natürlichen Anpassungsfähigkeit der Menschen an variable Rahmenbedingungen. Im Rahmen des Änderungsprozesses werden ausschließlich die Rahmenbedingungen verändert, welche die Teamarbeit bzw. die Zusammenarbeit stören. Die Veränderungen werden also immer dem bestehenden und natürlich gewachsenen System angepasst. Das Vorgehensmodell wird auch für Changeprozesse oder für erwartete zukünftige Veränderungen der Umwelt, z.B. durch Corona, eingesetzt.

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Victor Rochow ist Gesundheits- Digitalisierungsexperte und Führungskräfte-Coach. Er ist seit über 20 Jahren als Coach, Dozent und Organisationberater in Unternehmen und Bildungseinrichtungen tätig. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, Kommunikationstraining und individuelles Coaching für mittelständische Unternehmen. Rochow betrachte bei seiner Arbeit die Strategien, Strukturen und die Kultur im Unternehmen mit dem Blick für das Mögliche und Umsetzbare. Bei den gesamten Prozessen steht die Kommunikation im Mittelpunkt. Victor Rochow berät, begleitet Prozesse und fördert die Selbstregulierung Ihres Unternehmens von der Klärungsphase bis zur Umsetzung der geplanten Strategien. Dabei betrachtet Victor Rochow das gesamte System, das Team und die einzelnen Menschen, sowie deren Wechselwirkungen.

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Bild: ©_Alexander-Limbach_AdobeStock

Sonne, Strand, Abendstimmung, gutes Essen, erfrischende Getränke, interessanten Leute und anregende Gespräche

Zum 2. Mal laden wir unsere Mitglieder zum Sommerfest ein. Melden Sie sich gleich an!

Im letzten Jahr noch in kleinem Kreis rechnen wir dieses Jahr mit ca. 30 Teilnehmern.

Werfen Sie einen Blick auf die Bilder vom 28. Juni 22 >>Bilder<<

Als Mitglied haben Sie zudem die Möglichkeit, einen am BDS SH interessierten Gast vorzuschlagen.

Teilnahme ist kostenfrei | Anmeldung erforderlich (Sie müssen sich dazu mit Ihren Zugangsdaten einloggen)

Schön, daß Ihr dabei seid!

Wir freuen uns über das Interesse an dieser neuen Gruppe. Super, dass wir uns entschieden haben uns sowie andere widerstandfähig und stark zu machen.

Wir sind überein gekommen, dass unsere Gruppierung eine Art Wissens- und Erfahrungscluster darstellt. Deshalb ist die passende Bezeichnung ab sofort "Kompetenznetzwerk Unternehmerische Resilienz". Ein ansprechbares und nützliches Kompetenz-Netzwerk, dem sich Mitglieder anschließen, deren Expertise, Erfahrungen und Engagements jeweils dazu passen.

Ziel dabei ist auch, dass die Mitwirkenden sich unseren Mitgliedern und Zielgruppen als Berater und Dienstleister anbieten.

Es gibt zu diesem Termin einen zweiten Alternativtermin am Montag, 28.08. um 9:00 Uhr, für alle die am 24.08. nicht dabei sein können.

Bis demnächst!

Landesverbandstag 2023 Bund der Selbständigen, Landesverband Schleswig-Holstein e.V.

Digitalisierung – Chancen und Hindernisse

Um schneller und effektiver voranzukommen, tragen wir, der BDS SH gemeinsam mit unseren Mitgliedern dazu bei, bürokratische Hürden zu überwinden und mehr Unternehmertum auszulösen. Unternehmer sind es gewohnt, lösungsorientiert in Geschäftsmodellen zu denken und dann zu handeln. Inspirieren wir so uns selbst und die Politik!

Das spannende Programm

Keynote-Speaker: Digitalisierungsminister und Chef der Staatskanzlei Dirk Schrödter

Termin: Freitag, 1. September 2023 ab 15:30 Uhr 

Ort: Wissenschaftszentrum, Fraunhoferstraße 13, 24118 Kiel

Moderiertes Netzwerken |Keynote |Podiumsdiskussion | World- Cafés

Die Teilnahme ist kostenfrei! | Für das leibliche Wohl ist gesorgt! | Anmeldung ist erforderlich!

Das Programm (Änderungen vorbehalten)

• Graphic Recording: Nicolas Uphaus dokumentiert den öffentlichen Teil als illustriertes Protokoll.
  
  
• Warm-up mit moderierten Netzwerken mit Inga Wiele – Motto:
  „Durch interaktives Zusammenwirken unsere Zukunft selbst gestalten.“
  
  
• 17:00 Uhr: Eröffnung Landesverbandstag durch den Landesvorsitzenden Christian Schmidt
  
  
• Moderation: Frank Bremser

• Keynote Digitalisierung von Dirk Schrödter, Digitalisierungsminister und Chef der Staatskanzlei 
  
  
• Podiumsdiskussion Digitalisierung – Chancen und Hindernisse - moderiert von Frank Bremser
  
  
  • Moderation Frank Bremser - BDS SH Mitglied, freier Medienunternehmer, Moderator u.a. beim Privatsender R.SH., Erfinder vieler Radioformate z.B. Baumann und Clausen, neu ist ein eigenes Radioprogramm für Sylt "AUTOZUG RADIO Sylt".
    
    
  • Britta Brechtel – Langjährige Leiterin der Fachgruppe Digitale Bildung bei DiWiSH, bringt viel Erfahrung aus Digital-/Technologie-Kontexten mit. Founderin und Geschäftsführerin der Soulbreak GmbH (BDS SH Mitglied). Soulbreak engagiert sich digital für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden in Unternehmen und im privaten Alltag.
    
    
  • Olaf Classen – BDS SH Fachgruppen-Leiter „Smart City, Smart Region, Gemeinwohl-orientierte Digitalisierung“, Experte für Cyber-Sicherheit in kritischen Infrastrukturen und Notfallmanagement. Influencer IT- und Cyber-Sicherheit.
    
    
  • Dr. Sabine Kubisch – Regionales Zukunftszentrum Nord, Projektleitung, Technische Akademie Nord. Beschäftigte und Unternehmen für die Arbeitswelt von morgen fit zu machen und Sie dabei zu unterstützen den digitalen Wandel in Ihrem KMU zu gestalten.
    
    
  • Dr. Johannes Ripken – Projektleiter DiWiSH Clustermanagement bei der WTSH, ehemaliger Tech-Startup Gründer und Trainer für Business Networking, hat über Jahre die digitale Transformation in der Musikbranche erlebt. All dies treibt ihn an, den digitalen Fortschritt voranzutreiben und dessen Chancen zu nutzen.
    
    
  • Victor Rochow – BDS SH Fachgruppen-Leiter „Digitalisierung“. Als Digitalisierungsberater und Coach unterstützt er seit über 20 Jahren Unternehmen (KMU) dabei, Ihre Prozesse digitaler zu gestalten. Einer seiner Schwerpunkte ist die Digitalisierungsberatung für Unternehmen und ihre Beschäftigten, um sie für die Arbeitswelt von Morgen fit zu machen.
    
    
  • Prof. Dr. Dirk Semmann – Experte für menschliches Verhalten. Mit seinem Beratungsmodell befähigt er KMU die Zusammenarbeit zu optimieren, insbesondere die Change Prozesse bei der Digitalisierung zu erleichtern.

World-Cafés:

In drei World-Cafés werden die Teil-Aspekte der Podiumsdiskussion gemeinsam mit allen Gästen weiter ausgearbeitet:

• Unternehmerische Resilience durch Digitalisierung im Business: Chancen und Möglichkeiten erkennen, Hindernisse überwinden …
  Moderation Victor Rochow
  
  
• Digitalisierung an Schulen, digitale Bildung, innovatives Lernen, Übergang Schule/Beruf, wir alle sind gefordert …
  Moderation Britta Brechtel
  
  
• Gemeinwohl-orientierte Digitalisierung: Smart City, Smart Region - große Potenziale für Geschäftsmodelle, jede/r kann mitwirken und profitieren …
  Moderation Lisa Buddemeier, Olaf Classen

Kurzes Resümee zu den World-Cafés - moderiert von Frank Bremser

Kurze Zusammenfassung der Eindrücke aus den World-Cafés. Die ausführliche Zusammenfassung der Ergebnisse werden wir auf unserer Website www.bds-sh.de veröffentlichen und allen Gästen nach der Veranstaltung direkt zur Verfügung stellen.

Imbiss-Buffet: Sie sind herzlich eingeladen!

Im Anschluss findet (20:15 Uhr) die Landesversammlung (nur für Mitglieder) statt.

Die Teilnahme ist kostenfrei | Anmeldung erforderlich

Einladung zur Landesversammlung 2023 am 1.9.2023 ab ca. 20:00

Sehr geehrtes Mitglied,

ganz herzlich möchten wir Sie zu unserem diesjährigen Landesverbandstag am Donnerstag, den 1. September um 15:30 Uhr ins Wissenschaftszentrum, Frauenhoferstr. 13 in Kiel einladen - ein unterhaltsamer und informativer Nachmittag und Abend ist garantiert! Ihre Teilnahme ist kostenfrei. Und auch für das leibliche Wohl ist gesorgt. Lassen Sie uns zusammenkommen und gemeinsam etwas bewegen. Im Mittelpunkt des Verbandstages steht das Thema DIGITALISIERUNG. Der digitale Wandel verändert rasant und fundamental unsere Art zu leben, zu arbeiten und zu lernen. Die Digitalisierung stellt dabei viele Bereiche komplett auf den Kopf. Digitalisierte Prozesse erleichtern Arbeitsabläufe, die Technik ermöglicht neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit.

Mit Vollgas in Richtung Zukunft! Freuen Sie sich auf interessante Gesprächspartner und Experten sowie eine spannende Podiumsdiskussion, die das Thema Digitalisierung aus den verschiedensten Blickwinkeln beleuchtet. Diskutieren Sie mit uns, lassen Sie sich inspirieren, tauschen Sie untereinander Erfahrungen aus.

Wichtig für Sie als Mitglied: Die Landesversammlung für Mitglieder des BDS SH findet im Anschluss an den öffentlichen Teil ab ca. 20:00 Uhr statt. Die Tagesordnung wurde per Post versendet.

Unser Verband lebt von einer vitalen Austauschkultur, dem Voneinanderlernen und Zueinanderfinden. Seien Sie Teil davon und bereichern Sie die Veranstaltung mit Ihrer Präsenz.

Mit freundlichen Verbandsgrüßen

Christian Schmidt

Landesvorsitzender

grenzenløs Daag 2023 – einen Arbeitstag gegen einen Ehrenamtstag tauschen!

Die gemeinnützige Aktion zur Förderung von Umwelt und Gemeinschaft geht in die nächste Runde und bietet Unternehmen die Möglichkeitsich grenzenløs für die Region, in der sie leben und wirtschaften, stark zu machen.

Am 8. September 2023 findet zum vierten Mal der grenzenløs Daag statt und wird in diesem Jahr von Minister Claus Ruhe Madsen als Schirmherr begleitet. Dabei stellen Unternehmen aus der deutsch-dänischen Region ihre Mitarbeiter:innen frei, damit sich diese für gemeinnützige Projekte engagieren.

Gemeinsam stark für die Region

Beim Ehrenamtstag bieten sich in Flensburg, Husum, Dagebüll und Langenhorn abwechslungsreiche Projekte an, die angepackt werden können, um gemeinsam die Region zu stärken. Ob beim Müllsammeln in der Stadt oder entlang des Deichs, beim Bau eines Pavillons oder der Umwandlung einer Grünfläche in eine blühende Wildblumenwiese – für jeden Teilnehmenden gibt es passende Möglichkeiten, nachhaltig aktiv zu werden.

Der Mitinitiator des Aktionstagesund Geschäftsführer der Husumer Nachhaltigkeitsberatung Sustaineration, Niels Christiansen, betont: „Die Begeisterung und Vielfalt der Projekte ist ein Zeichen dafür, wie wichtig gesellschaftliches Engagement für unsere Region ist". Frauke Hellwig, Mitinitiatorin und Medienfachwirtin, ergänzt: „Der grenzenløs Daag ist eine großartige Gelegenheit, um zusammen etwas Gutes zu tun und als Gemeinschaft unsere Werte zu stärken."

Bereicherung für Unternehmen und Umwelt

Der grenzenløs Daag bereichert die regionalen Unternehmen und unsere Umwelt. Durch das Engagement in gemeinnützigen Projekten stärken Unternehmen ihre regionale Präsenz und fördern nachhaltiges Handeln. Gleichzeitig bietet der Aktionstag eine Plattform zum Netzwerkenund schafft Achtsamkeit für Umwelt-und Sozialthemen.

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Gestaltest Du schon oder konsumierst Du noch?

In dieser Online-Veranstaltung informieren wir über DigitalSchoolStory und unser Angebot an Schulen und Hochschulen. Die Idee hinter DigitalSchoolStory: Schüler:innen und Lehrkräfte entwickeln aus dem Lernstoff gemeinsam kurze Videos im TikTok-Format. Dabei erlernen die Teilnehmenden nicht nur Unterrichtsinhalte, sondern auch Storytelling- und Medienkompetenz, agile Methoden, Empathie und mehr. YouTuber und TikTok-Stars unterstützen in der Videoproduktion.

Alle interessierten Lehrkräfte, Schulleitungen, Förderer in Unternehmen und Unterstützer sind herzlich willkommen, am Info-Abend mehr zu erfahren und ihre Fragen zu stellen.

Die Teilnahme ist kostenlos.

>>>hier anmelden<<<

Herzlich Willkommen!

Wir möchten den innovativ-dynamischen Charakter des GreenTEC Campus nutzen um Ideen, Ziele und Werte für unser neu gegründetes KompetenzNetzwerk „Unternehmerische Resilience“ zu entwickeln. Nochmal zur Erinnerung: Was ist Unternehmerische Resilience?

Alles was kleinere Unternehmen stark und smart macht.
Im Großen und Ganzen bedeutet dies Herausforderungen mit Optimismus und Gelassenheit zu begegnen und diese so gut wie möglich zu meistern. Es beschreibt aber auch die Unverzichtbarkeit von persönlicher Stressresistenz, Widerstandsfähigkeit und Optimismus. Digitale Resilience ist ein wesentliches Element der unternehmerischen Resilience. Nachzügler verlieren den Anschluss – innovative Unternehmer gewinnen Zukunft. Unternehmen haben durch die noch immer nicht ausgestandene Corona-Pandemie gelernt, wie wichtig es ist, auf neue Technologien und digitale Resilience zu setzen. Themen wie Cybersicherheit, Austausch und Nutzung von Wissen im digitalen Zeitalter oder auch Anpassung von Unternehmenskulturen sind dabei wichtige, zu klärende Rahmenbedingungen.

Wir treffen uns als VertreterInnen unterschiedlicher Branchen, individuell ansprechbar sowie aktiv, mit unterschiedlichen Vorerfahrungen und learnings - nicht zuletzt aus der CoronaPandemie. Kommen wir zusammen, lernen wir von- und miteinander. So erkennen wir unsere eigene Resilienz aus der Kraft, die jeder Krise innewohnt!

https://www.greentec-campus.de

Sind aller guten Dinge drei? – Data Privacy Framework: neuer rechtlicher Rahmen für den transatlantischen Datentransfer

Das Data-Privacy-Framework ist nach „Safe Harbor“ und „Privacy Shield“ der dritte Anlauf, den transatlantischen Datentransfer möglichst unbürokratisch auszugestalten. Nachdem der Europäische Gerichtshof die Vorgängerregelungen gekippt hat, soll das neue Regelwerk die Verarbeitung und Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer rechtssicher klären. Ein solcher Rahmen ist für deutsche Unternehmen essenziell, wenn sie Clouddienste von Amazon, Google, Microsoft und Co. nutzen oder auf US-amerikanische Videokonferenzsysteme oder Webanalysetools zurückgreifen.

Doch was regelt das Data Privacy Framework eigentlich genau – und was ist daran neu? Welche Bedeutung hat das Datenschutzabkommen für Unternehmen in der Praxis? Wie können Unternehmen personenbezogene Daten unter dem Data Privacy Framework in die Vereinigten Staaten übermitteln? Welche Kritik gibt es am Datenschutzabkommen und wie sind die Chancen, dass es vor dem Europäischen Gerichtshof Bestand hat?

Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten Sie in dem gemeinsam von DiWiSH (Digitale Wirtschaft Schleswig-Holstein) und der IHK Schleswig-Holstein organisiertem Webinar. Hier erläutert Dr. Stefan Kabelitz, Fachanwalt für IT-Recht, worauf Unternehmen beim Einsatz von US-Software beziehungsweise bei der Zusammenarbeit mit US-Unternehmen achten müssen.

Keine Zeit? Kein Problem! Melden Sie sich gerne trotzdem an, Sie bekommen dann die Aufzeichnungen automatisch zur Verfügung gestellt.

Die Teilnahme ist kostenfrei!

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„FOKUS Wirtschaft" meets IHK-Kongress „Frauen in Führung im Norden“

Die IHK zu Lübeck lädt zu einer spannenden Podiumsdiskussion der Veranstaltungsreihe „FOKUS Wirtschaft“ ein. Das Moderatoren-Duo, bestehend aus Prof. Dr. Thomas Straubhaar, ehemaliger Direktor des Hamburgischen Weltwirtschaftsinstituts, und Prof. Dr. Arno Probst, der sich ehrenamtlich in der Vollversammlung der IHK zu Lübeck engagiert, möchte gemeinsam mit den Gästen offen und kontrovers über wirtschaftspolitische Themen diskutieren.

In Kooperation mit dem IHK-Kongress „Frauen in Führung im Norden“ findet die Veranstaltung am 12. Oktober 2023 in den media docks Lübeck zum Thema „Digital Female Leadership“ statt.

Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt grundlegend und nachhaltig. Bieten diese Veränderungen eine Chance für Frauen in Führungsrollen oder bringt die Digitalisierung berufstätigen Frauen sogar ein Nachteil? Welche Fähigkeiten braucht es, um sich als Female Digital Leader durchzusetzen? Diese und weitere Fragen diskutieren die Moderatoren mit den Talkgästen Marie-Christin Blume, Head of Software Engineering bei der Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck, Anja Pleus, Inhaberin und Geschäftsführerin topmotive in Bargteheide, und Regine Schlicht, Leiterin des Mittelstand-Digital Zentrum Schleswig-Holstein in Kiel.

Von 16:00 bis 17:30 Uhr öffnen bereits die Türen für ein Netzwerken bei Kaffee und Kuchen.

Die Veranstaltung ist kostenfrei!

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Fachgruppe Digitalisierung in der Verwaltung: Vergaberecht und Ansätze für moderne Vergabeverfahren

In dem kommenden Fachgruppentreffen wollen wir uns mit der Basis aller öffentlicher Aufträge befassen: dem Vergaberecht.
Wir haben wieder Referentinnen und Referenten gewinnen können, die uns spannende Einblicke in dieses wichtige Rechtsgebiet geben werden. Anfangen werden wir mit einem Überblick aus der Praxis und dann in praktische Fragestellungen der Auftragsvergabe bis hin zur möglichen Einbindung von Startups kommen. Abschließend wollen wir in einem Gespräch mit Digitalisierungsminister Schrödter den erarbeiteten „Optimierungsbedarf“ diskutieren.

Agenda

09:00 Uhr Ankommen und Networking
09:30 Uhr Impulsvorträge Teil I „Vergaberecht im Überblick und in der Praxis“
Referent:innen: Anna Lange, Christoph Dirksen
10:30 Uhr Sammeln erster Themen und Fragestellungen
11:15 Uhr Lunch
12:00 Uhr Impulsvorträge Teil II „Ansätze aus der Praxis für „moderne“ Vergabeverfahren vor allem hinsichtlich Innovationen und Startups“
Referent:innen: Lars Zimmermann, Paolo Kalkhake'
13:00 Uhr Erarbeitung von Ideen und Maßnahmen für a) die Unternehmen und b) für den politischen Raum
14:00 Uhr Politischer Impuls von Digitalisierungsminister Dirk Schrödter
14:15 Uhr Zusammenfassung, Nächste Schritte und Feedback
14:45 - 15:30 Uhr Ausklang, Netzwerken

Die Teilnahme ist kostenfrei!

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Digitalisierung für das Gastgewerbe

Ihr BDS SH lädt ein - kostenfrei nur für Mitglieder ...

Mitglieder-Grünkohlessen am Freitag, den 17. November ab 18:00 Uhr im Ratskeller Eckernförde

Der Grünkohl des Ratskellers ist ein Geheim-Tipp. Und diesen zu genießen, ist evtl. die letzte Gelegenheit. Zum Ende des Jahres wird der Ratskeller geschlossen.

Wir wollen gemeinsam einen netten Abend bei gutem Essen, Getränken und guten Gesprächen genießen.

Location: Ratskeller Eckernförde (www.ratskeller-eckernförde.de)

Ort: Eckernförde, Rathausmarkt 8,

Datum: 17.11.2023, Beginn: 18:00 Uhr

Anmeldung erforderlich! Die Teilnehmerzahl ist auf 20 begrenzt.

Wir freuen uns auf Sie/euch!
Ihr BDS SH